魏文候与西门豹的现世投影


blueski推荐 [2010-1-16]
出处:管理@人
作者:史为建
 

闲暇之余读书,魏文候与西门豹的故事让我颇受触动。

西门豹初为官时,到了一个叫邺地的地方任县令,满腔热血,加班加点,与民同乐,邺地出现繁荣景象,深得民心。魏文候身边亲信,一天一小找,三天一大找,让西门豹请客。西门豹好象不食人间烟火,对魏文候身边的左右亲信不去巴结,他们便怀恨在心,向魏文候说了西门豹的不少坏话。

在年底评比时,西门豹向魏文候作完述职报告后,政绩突出的他反而受到了魏文候的批评:“西门豹,你要多注意人际关系,我一年内接到很多关于你的投诉,你不注意搞好关系,如果长此以往下去,国家就会跨掉,因此,我要罢你的官”。西门豹心里明白自己被罢官的原因,便恳求道:“过去的一年里,我做官没经验,现在我开窍了,请允许我再做一年,一定会做出成绩,如处理不当,愿接受您的任何处罚。”魏文候答应了西门豹。

西门豹回到邺地,将官印束之高阁,不问政事,一心一意地向魏文候身边的左右亲信极力巴结,一天一小酒,三天一大酒,就这样一年很快过去了。在年底述职时,虽然政绩大大不比去年,却获得了魏文候的大力表扬,并获得了极丰厚的奖金。西门豹严肃地告知魏文候:“去年,我的工作成绩好,努力为老百姓和您服务,结果您很不满意,今年我刻意结交您的左右,政绩不如去年,反而奖金多了,这种考核制度,赏罚不分明,我辞职不干了。”魏文候一听,西门豹讲得很在理啊,于是歉意地说:“过去,我对你不了解,我有错误,希望你能继续留下来做官,为百姓服务”。

故事很浅显,深究却也会有深层道理。魏文候与西门豹的关,系若是投射在今天的职场上,角色便转换为了老板和职业经理人。职业经理人如履薄冰,如空中走钢丝绳,那种感觉常令人窒息。老板聘请职业经理人后,将企业交给其管理,更是忐忑不安,衣食不宁,那种感觉常让人冒汗。

要想改变这样的现实,除了绩效考核制度要合理外,还有就是最高管理层CEO要保持清醒的头脑,绩效考核体系的设计一定要亲自参与,至少要弄懂原理。否则,在考评时一定会偏听偏信,偏离主题也就在所难免。

故事终归是故事,但往往寓意深刻,每个人读过均有自己的理解,也能从中得到启迪,或许,百年之事就成了寓言,却无不都给人以启发。